Украинцы могут легко потерять работу

                                            Украинцы могут потерять работу!
    Благодаря проекту нового Трудового кодекса, который значительно расширяет права работодателей, украинцы фактически теряют любую возможность отстоять свои права при освобождении. Уже в ближайшее время Верховная Рада во втором чтении должна рассмотреть проект Трудового кодекса. Какие новации предлагает документ, и действительно ли украинцы теперь легко могут потерять работу?
      Проект ТК уже обозвали "крепостным кодексом", или "кодексом рабства".

    В законопроекте есть существенный перекос в сторону расширения прав работодателей и ограничения возможностей наемных работников, в частности:
         Упрощенная процедура освобождения
    Освобождение работника "допускается после предыдущего согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации". (ч. 1 ст. 121). "В случае освобождения работника вопреки предложениям выборного органа первичной профсоюзной организации. этот орган и работник могут обратиться в суд"(ч. 5 ст. 122).
     От работодателя требуется лишь согласовать с профсоюзом освобождение, то есть фактически лишь предупредить о нем. Проект допускает расторжение трудового договора с работником даже вопреки мотивированному решению профсоюза.
Более того - работодателю предоставляется право быть присутствующим во время рассмотрения профкомом вопроса относительно освобождения работника(по-сути это является вмешательством во внутреннюю деятельность профсоюза, поскольку работодатель сможет определить нелояльных к нему членов профсоюза). Профком обязан на протяжении 1 суток полностью оформить отказ.
Действующий КЗпП предусматривает, что освобождение происходит "лишь за предыдущим согласием" профорганизации (ч. 1 ст. 43).
    Из проекта Трудового кодекса полностью изъят раздел XVI КЗпПУ "Гарантии деятельности профессиональных союзов относительно защиты трудовых и социально-экономических прав работников", в результате чего будет уничтожен организационно-правовой механизм обеспечения прав профсоюзов, закрепленных ЗУ "О профсоюзах…". и другими специальными нормативными актами. По-сути, трудовой кодекс, который должен способствовать налаживание сотрудничества работодателей и наемных работников, в действительности просто еще больше ограничивает права рабочих.
    Кроме того, при освобождении работника, предупреждения об освобождении происходит на большом предприятии за 2 месяца, если он работает на малом предприятии - за 2 недели. Испытательный срок на малом предприятии увеличивается. С существующих двух-трех месяцев до полгода.
     Нормативные акты работодателя
   "Работодатель имеет право принимать нормативные акты в сфере труда путем издания приказов, распоряжений, решений"(ч. 1 ст. 13). "Нормативные акты работодателя принимаются им самостоятельно"(ч. 2 ст. 13). "Если коллективный договор не заключен, вопросы, которые должны быть им урегулированы в соответствии с требованиями этого Кодекса, регулируются нормативными актами работодателя". (ч. 3 ст. 13).
    Работодателю будет выгоднее выдавать нормативные акты работодателя, а не коллективный договор. Потому что их можно принять в одностороннем порядке и за их нарушение не предусмотренная ответственность. А за нарушение колдоговора согласно ч. 1 ст. 18 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" предусмотрено штраф до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. К тому же работодатель получит право определять многочисленные дополнительные (факультативные) условия трудового договора, в частности, введение платы за учебу, дресс-код, язык общения. Сама возможность принятия коллективного договора в одностороннем порядке противоречит здравому смыслу и науке трудового права, ведь коллективный договор - это форма социального партнерства. Норма будет стимулировать работодателя оказывать давление на профсоюз.
В действующем КЗпП подобные нормы отсутствуют. Делание невозможным работы Комиссии по трудовым спорам "Решение комиссии по трудовым спорам принимается при согласии всех членов комиссии, которые участвуют в ее заседании. В случае несогласия хотя бы одного из членов комиссии по решению, которое предлагается до принятия, оно считается непринятым"(ч. 1 ст. 435). Половину членов Комиссии составляют представители работодателя.
      Видео-наблюдение за работником
    "Работодатель вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это предопределено особенностями производства"(ч. 1 ст. 28).
     В действующем КЗпП подобные нормы отсутствуют.
    "Девальвация" трудовой книжки
   "Работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника записи о принятии на работу, перевод и увольнение из работы в порядке, установленном центральным органом исполнительной власти по вопросам труда"(ч. 2 ст. 59). Согласно действующего КЗпП, к трудовой книжке также заносятся сведения об изменении квалификации, поощрения и награды за успехи в работе(ч. 4 ст. 48). Она исполняет роль "резюме" работника.
     Материальная ответственность:
- По действующему КЗпП - полную материальную ответственность могут нести только работники, которые занимают соответствующую должность;
- По новому проекту Трудового кодекса - материальную ответственность может нести любой работник и, причем, эту материальную ответственность, ее размеры, будет определять самостоятельно работодатель.
     Дискриминация по месту работы:
- По действующему КЗпП - предусматриваются равные права для работников любых предприятий независимо от их размера;
- По новому проекту Трудового кодекса - на малых предприятиях режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников.
     Проект предусматривает возможность по согласию с работником устанавливать отпуск без сохранения заработной платы на срок прекращения работ, что фактически легализовал латентную безработицу. Есть риск, что работодатель будет заставлять работника идти в долгосрочный неоплачиваемый отпуск под угрозой освобождения.
    Много пунктов и положений проекта Трудового кодекса прописаны нечетко, что дает возможность работодателю трактовать их на свое усмотрение. Так, например, работодатель сможет увеличивать длительность рабочего дня и недели, "если работник имеет возможность отдыхать во время рабочей смены или находится в режиме ожидания выполнения работ.»