Закон Украины "Об охране труда" № 2694-12
Этот Закон определяет основные положения относительно реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные для здоровья условия работы, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.
ЗУ "Об охране труда" состоит из девяти разделов, которые содержат в себе общие положения по охране труда, гарантии прав на охрану труда, организацию охраны труда, стимулирование охраны труда, нормативно-правовые акты по охране труда, государственное управление охраной труда, государственного надзора и общественного контроля за охраной труда, ответственность за нарушения законодательства об охране труда и заключительные положения.
ЗУ "Об охране труда" определяет, что охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мер и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе именно трудовой деятельности (а не работы, как это было предусмотрено раньше).
К основным правовым принципам в сфере охраны труда в Украине относятся:
- приоритет охраны жизни и здоровья работников перед экономическими интересами;
- полная ответственность работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий для работы;
- социальная защита работников, полное возмещение вреда лицам, которые потерпели от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- компетентность деятельности относительно обеспечения охраны труда;
- двусторонний обязывающий (и работника, и работодателя) характер деятельности относительно соблюдения норм по охране труда;
- установление единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;
- установление и гарантирование мер самозащиты прав работников на здоровые и безопасные условия работы;
- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей и прочие.
Государственная политика в сфере охраны труда направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий работы, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Общим объектом охраны труда является трудоспособность как специфическое качество человека, поэтому для трудового права важное значение имеет оценка профессиональной трудоспособности человека (качественная характеристика способности к определенным видам деятельности и количественная характеристика допустимых объемов нагрузки). Это дает возможность ограничить для конкретных категорий работников выполнение определенных видов трудовой деятельности или снизить трудовую нагрузку (например, для несовершеннолетних, женщин, инвалидов).
Ограничения (запреты) на выполнение отдельных видов трудовой деятельности реализуются как при принятии на работу, так и в процессе осуществления трудовой деятельности человека (например, по результатам медицинских осмотров отдельных категорий работников и т.п.).
Снижение трудового нагрузки может проявляться в установлении определенного режима работы и отдыха, снижении норм выработки, запрету привлечения к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным дням, выполнении работы по совместительству и т.п.
Таким образом, как межотраслевой институт охрана труда является целостной системой норм разной отраслевой принадлежности, которая регулирует специальные мероприятия по здравоохранению отдельных категорий граждан, занятых в сфере труда, от неблагоприятного влияния производственных факторов на их трудоспособность.
Закон Украины "Об охране труда"